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      22 2022-10

      五個維度帶你體會佰鴻集團的吸引力

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      佰里挑一 鴻夢不凡

      佰鴻集團2023屆校園招聘



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      大眾創業的環境下,每年都有無數企業發展起來,也有數不清的公司倒閉破產,如何在競爭力極大的創業環境中存活下來成為諸多中小企極為擔憂的核心問題。

      那么,什么樣的企業能稱之為優秀?什么樣的企業才能吸引并留住人才?

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      01

      企業品牌價值

       

      Enterprise brand value

      對于企業來講,品牌是在產品及其品質之外的一個無形的資產,它看不見,摸不著,卻能轉化成真金白銀。所謂品牌價值不是說公司規模多大,員工多少,其實就是用戶對你這個品牌的信賴和認可,也是一個企業重要價值。


      “第三次醫學革命”或將由再生醫學掀起。據市場研究公司Verified Market Research分析,2020年全球再生醫學市場規模為277億美元,預計2028年全球再生醫學市場規模將達到1498億美元,并且毛利率基本在70%以上。規模市場已經形成,各大品牌競相角逐,追本溯源,還是“核心技術”的強效競爭。


      佰鴻集團是一家專注于再生醫學醫療與再生醫學美容健康領域、產學研銷相結合的高科技集團化公司。多年來,佰鴻集團始終在組織工程與再生醫學領域不懈耕耘,核心科研團隊已成功研發多款國際優秀的組織工程產品,在多個領域建樹頗豐,其中更是創造了“組織工程皮膚”、“工程角膜”、“干細胞全牙髓再生”等多項世界范圍內有影響力的科研成果。


      在科技研發的加持下,佰鴻集團多業務持續發力,成功助力品牌出圈,未來,佰鴻集團將進一步打造國際優秀的再生醫學產品與技術服務輸出平臺,致力于成為再生醫學醫療與健康科技領域產業化的開拓者和引領者,帶給消費者更多新的健康體驗,或將引領再生醫學行業新發展。

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      02

      企業文化


      corporate culture

      不管什么企業,都有它的責任和使命,企業使命感是全體員工工作的目標和方向,是企業不斷發展或前進的動力之源。


      企業文化體現出的是企業共有的價值,是企業的愿景,是員工與企業的關系,從這個層面上說,企業文化,是一個企業的軟實力的象征。吸引有共同價值的人才加入企業,是企業發展的保證,也是人才實現個人目標的保證,良好的企業文化,是吸引有共同價值觀的人才的條件之一。


      佰鴻集團的“軟文化”與“硬科技”并存,在這里,有一年一度的端午節“賽龍舟”比賽,齊舞的吶喊聲響徹漢城湖畔,通過比賽拉近了員工之間的親密感,還有“螢火蟲公益”,幫助患難的員工家庭籌集緊急資金,雪中送炭的溫暖讓人感動長存,還有每年都要舉辦一場的“佰鴻周年慶”,給堅持不懈的老員工們給予崇高的獎勵,還有設備齊全的健身房、有老師授課的瑜伽館,會提醒大家工作之余不要忘記鍛煉……

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      03

      提供合理的薪酬


      Provide reasonable remuneration

      重賞之下,必有勇夫。良好的待遇和薪酬,是吸引員工的基本條件。


      我們都知道員工工作不僅僅是為了實現自己的價值,還要滿足自己的生活需要。所以,看一個企業能不能吸引員工還要看公司是否能夠給員工一個合理的薪酬待遇。合理的薪酬待遇不僅能夠讓員工沒有后顧之憂,還能表現出公司對員工能力的肯定。


      對于佰鴻集團來講,佰鴻能給到員工的薪酬,要比市場上同級別職位的不同公司給的待遇更具有競爭性,佰鴻采用“高薪留人,培養為重”的觀念,以公司愿景、使命和核心價值觀為導向去招聘員工和管理者,請志同道合的人上船,新員工招聘來后,還要進行培訓,即職前教育,如進行規章制度獎懲紀律方面的教育,進行企業發展的傳統教育;進行“師傅帶徒弟”的企業行為教育,讓員工盡快融入公司文化。

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      04

      重視團隊協作


      Focus on teamwork

      氛圍是團隊的空氣,是每個成員人心的集中反映。好的氛圍能凝聚人心,差的氛圍能離散人心;反過來,人心向好可以形成好的氛圍,人心背離則形成差的氛圍。團隊的氛圍是凝聚人心的關鍵。


      在一個需要相互協同工作的團隊中,成員是否有足夠的默契和凝聚力,很大程度決定著團隊是否能朝著一個共同目標前進,努力解決各種錯綜復雜的問題。


      在佰鴻,每個人都是獨立的個體,也有自己的個性,領導尊重每個人的獨立性和個性,通過各種方式去溝通了解,盡量保持理解一致。


      一般情況下大家都比較關注自己的崗位職責、工作任務,而較少顧及他人的崗位內容,在團隊會議上,也不太發表自己的觀點和意見。而佰鴻的團隊領導者會建立一種分享文化。分享的內容,可以是知識、信息、觀點,也可以是喜悅、悲傷、成功、失敗,亦或利益。通過分享,讓大家的觀點充分碰撞出智慧的火花,沉淀出團隊經驗。

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      05

      工作和生活的環境


      Working and living environment

      刺激性的工作場所和不潔凈的工作環境,從長遠來看會影響員工的大腦功能!


      來自弗羅里達州大學的研究顯示,無論男女,當他們暴露于骯臟的工作環境中,都出現了認知衰退的現象,工作場所的高刺激能改善員工的認知能力,但同時,保持工作環境的清潔也十分重要,以避免員工腦功能的可能性衰退。


      佰鴻集團位于東長安街地鐵口,坐落于航天中心廣場,這里是全新的商業寫字大樓,樓下有負責的安保人員會每日早晨微笑問候,樓上燈明幾凈,有保潔阿姨每日定時做清掃工作,辦公室綠植環繞,空氣清新甘甜,在這里工作,可以把它當成一個家,可以很輕松的在舒適的辦公室進行工作,每天上班的心情都充滿了甜蜜。

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      在佰鴻工作

      一定可以帶給你各方面的愉悅感

      歡迎加入佰鴻集團


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